Karensavdrag för timanställda – så räknas snittveckan 2026
Jobbar du på timmar är karensavdraget fortfarande 20 procent av en genomsnittlig sjuklönevecka – men vad som är en genomsnittlig vecka avgörs av dina snittimmar, inte av passet du råkar missa. Här är reglerna, med genomräknade exempel för timlön och missade pass.
Senast uppdaterad 19 juli 2026
Genomsnittsveckan styr – inte passet du missar
För timanställda beräknar arbetsgivaren först hur många timmar du arbetar en genomsnittlig vecka – utifrån schema, avtalad arbetstid eller ett snitt av de senaste arbetade veckorna. Sjuklönen för snittveckan är 80 procent av timlönen gånger snittimmarna, och karensavdraget är 20 procent av den summan. Det spelar alltså ingen roll om du blir sjuk en dag med ett långt eller kort pass – avdraget blir detsamma.
Exempel: 120 kr i timmen, 28 timmar i veckan
Verksamt.se, myndigheternas gemensamma företagarsajt, räknar så här: Isabelle har 120 kr i timlön och arbetar i genomsnitt 28 timmar per vecka. Hennes sjuklön per timme är 80 % av 120 = 96 kr, sjuklönen för en genomsnittlig vecka blir 28 × 96 = 2 688 kr, och karensavdraget 20 % av 2 688 = 537,60 kr. Det avdraget görs oavsett om hon var schemalagd 4 eller 12 timmar den dag hon blev sjuk.
Missat pass – vad får du ut? Räkneexempel
Anta 145 kr i timlön och i genomsnitt 20 timmar per vecka. Snittveckans sjuklön är 20 × 116 kr (80 % av 145) = 2 320 kr och karensavdraget 464 kr. Missar du ett inbokat pass på 6 timmar är sjuklönen för passet 6 × 116 = 696 kr; efter karensavdraget får du ut 232 kr, mot 870 kr i full lön – en förlust på 638 kr. Är sjuklönen för perioden mindre än hela karensavdraget dras bara det som finns; resten dras om du återinsjuknar inom fem kalenderdagar.
Behovsanställd utan inbokade pass
Sjuklön förutsätter att du går miste om arbetstid. Har du en ren behovsanställning och inga pass inbokade under sjukperioden finns ingen förlorad arbetsförtjänst – då betalar arbetsgivaren normalt ingen sjuklön. I stället kan du ansöka om sjukpenning direkt hos Försäkringskassan; karensen motsvarar då 20 procent av den sjukpenning du beräknas få en genomsnittlig kalendervecka. Sjukanmäl dig till Försäkringskassan redan första sjukdagen, annars riskerar du att förlora ersättningsdagar.
Vanliga frågor
- Mina timmar varierar kraftigt – vad räknas som min genomsnittsvecka?
- Lagen anger ingen exakt mätperiod, så arbetsgivaren gör en bedömning av vad du beräknas arbeta en genomsnittlig vecka – ofta ett snitt av de senaste veckorna eller den arbetstid ni avtalat om. Kolla lönespecifikationen och fråga om du inte känner igen siffran; många kollektivavtal preciserar beräkningen.
- Får jag sjuklön för pass som inte var inbokade?
- Nej. Sjuklön ersätter bara arbetstid du faktiskt gått miste om. Utan inbokade pass under sjukperioden blir det ingen sjuklön – då är det sjukpenning från Försäkringskassan som gäller.
- Jag har många korta sjukperioder – finns det något skydd?
- Ja, det allmänna högriskskyddet: har du fått karensavdrag vid tio tillfällen under de senaste tolv månaderna görs inga fler avdrag. Vid dokumenterad kronisk sjukdom kan du dessutom ansöka om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan och slippa karens helt.