Sjuklön dag 1–14 – 80 procent av lönen, så funkar det
De första 14 kalenderdagarna av en sjukperiod betalar arbetsgivaren sjuklön: 80 procent av lönen och de förmåner du går miste om, minus ett karensavdrag. Här går vi igenom vad som ingår, när läkarintyg krävs och vad en sjukvecka faktiskt kostar dig i kronor.
Senast uppdaterad 19 juli 2026
80 procent av lön och förmåner
Sjuklönen enligt lagen om sjuklön är 80 procent av den lön och andra anställningsförmåner du skulle ha fått om du arbetat – där ingår till exempel OB-tillägg och andra rörliga ersättningar du gått miste om, inte bara grundlönen. Sjuklöneperioden är den första sjukdagen plus de 13 följande kalenderdagarna, alltså 14 kalenderdagar totalt. Observera att kalenderdagar räknas i periodens längd, men sjuklön betalas bara för de dagar och timmar du faktiskt skulle ha arbetat.
Sjukanmälan direkt – läkarintyg från dag 8
Sjukanmäl dig till arbetsgivaren så fort du kan: rätten till sjuklön gäller normalt från och med den dag du anmäler dig. Läkarintyg krävs enligt lagen från och med den sjunde kalenderdagen efter sjukanmälningsdagen – i praktiken kallat intyg från dag 8. Arbetsgivaren kan dock vid särskilda skäl begära intyg från en tidigare dag, ett så kallat förstadagsintyg, och vissa kollektivavtal reglerar detta närmare.
Vad kostar en sjukvecka? Räkneexempel
Med 32 000 kr i månadslön och femdagarsvecka är sjuklönen 1 182 kr per arbetsdag. Tre sjukdagar ger 3 × 1 182 = 3 545 kr i sjuklön, minus karensavdraget på 1 182 kr = 2 363 kr utbetalt, mot 4 431 kr i full lön – en förlust på 2 068 kr. En hel sjukvecka, den klassiska snuvveckan, kostar 36 procent av veckolönen: 20 procent är lönegapet ner till sjuklönenivån och 16 procent är karensavdraget (20 % av 80 %). Vid 32 000 kr i månaden blir det cirka 2 658 kr. Kalkylatorn på startsidan räknar på din lön.
Efter dag 14 tar Försäkringskassan över
Är du fortfarande sjuk när sjuklöneperioden tar slut anmäler arbetsgivaren sjukfallet till Försäkringskassan, och du ansöker själv om sjukpenning och skickar in läkarintyg. Ersättningen byter då både avsändare och beräkningsgrund – sjukpenningen är cirka 77,6 procent av din sjukpenninggrundande inkomst upp till ett tak, utbetald per kalenderdag. Många kollektivavtal fyller dessutom på med kompletterande sjuklön från arbetsgivaren under en period. Läs mer i guiden om sjukpenning efter dag 14.
Vanliga frågor
- Får jag sjuklön för helger och lediga dagar?
- Sjuklön betalas för den arbetstid du går miste om – skulle du inte ha jobbat på helgen får du ingen sjuklön för de dagarna. Däremot räknas helgdagarna med när sjuklöneperiodens 14 kalenderdagar tickar på.
- Vad händer om jag går hem sjuk mitt under arbetsdagen?
- Du får sjuklön för de timmar du missar. Karensavdraget är fortfarande 20 % av en genomsnittlig sjuklönevecka, men det kan aldrig bli större än sjuklönen – blir avdraget inte fullt dras resten om du är fortsatt sjuk eller återinsjuknar inom fem kalenderdagar.
- Har alla anställda rätt till sjuklön?
- Rätten till sjuklön gäller från första anställningsdagen. Är anställningen avtalad kortare än en månad krävs dock att du först tillträtt och varit anställd 14 kalenderdagar i följd. Behovsanställda utan inbokade pass kan sakna rätt till sjuklön och får i stället vända sig till Försäkringskassan.